Skip to content

Ücretsiz izinde haklar -2

Mart 22, 2010

Ücretsiz izin kararı, özellikle de özel şirketlerde çalışanlar için, oldukça cesur bir karar! Bu kararın ardından zaman zaman üzücü sonuçlarla da karşılaşmak mümkün olabiliyor ne yazık ki!

Ücretsiz izin dönüşü işten çıkarılmanız durumunda, işten çıkarılan ve 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nda belirtilen şartları sağlayan her işçi gibi işsizlik sigortasından faydalanmanız mümkün!

Bu kanuna göre, ücretsiz izinler işsizlik ödeneği almaya engel değil! 

İşsizlik ödeneğine hak kazanılabilmesi için son 120 gün kesintisiz prim ödenmesi şartı bulunmaktadır. 30 Ocak 2002 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan ve İşsizlik Sigortası Kanunu’nun uygulanmasına yönelik 3 Nolu Tebliğ’in 2. maddesinin son fıkrasına göre; işsiz kalınmadan önceki son 120 gün içerisinde ücretsiz izin nedeniyle işçi adına prim yatırılmayan süreler kesinti sayılmamaktadır.  

Yani; ücretsiz izinli olunması hali, işsizlik ödeneği almaya engel oluşturmamaktadır. 

Ücretsiz iznin ardından işten çıkarılma gibi bir durumla karşılaşıldığında, özellikle de aileye yeni bir bebek katılmışken işsizlik maaşı oldukça önem kazanabilir. Bu nedenle, böyle bir durumda işsizlik sigortasından faydalanma hakkımızı kaybetmeyecek olmamız da ücretsiz izin kararı verilirken artılar hanesinde değerlendirilebilir.

Reklamlar
No comments yet

Bir Cevap Yazın

Aşağıya bilgilerinizi girin veya oturum açmak için bir simgeye tıklayın:

WordPress.com Logosu

WordPress.com hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Twitter resmi

Twitter hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Facebook fotoğrafı

Facebook hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Google+ fotoğrafı

Google+ hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Connecting to %s

%d blogcu bunu beğendi: